國企改革，又到中流擊水處。9月25日，國資委、發(fā)改委、人社部對外披露，經(jīng)國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組研究決定開(kāi)展國企改革“十項改革試點(diǎn)”，2016年將抓好“九項重點(diǎn)任務(wù)”。由此社會(huì )各界期盼已久的改革“再出大招”，讓那些質(zhì)疑國企改革“雷聲大、雨點(diǎn)小”的觀(guān)點(diǎn)不攻自破。

        這十項改革試點(diǎn)包括落實(shí)董事會(huì )職權、市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者、推行職業(yè)人制度、企業(yè)薪酬分配差異化改革、部分重要領(lǐng)域混合所有制改革等?？梢哉f(shuō)，這些年來(lái)市場(chǎng)上所關(guān)心的國企各類(lèi)“病灶”，幾無(wú)遺漏集中在此，一一被診斷，一一被開(kāi)“藥方”，既有內容上橫向的全面，又有難度上縱向的深化，不走彎路、不打馬虎眼，值得期許?！∑渲?，zui核心的一點(diǎn)，就是堅持市場(chǎng)化的方向，把國企改造為真正的市場(chǎng)主體。比如，針對一些企業(yè)的董事會(huì )存在“有形無(wú)神”的問(wèn)題，需要加強公司治理機制;比如，推動(dòng)電力、石油、電信等壟斷領(lǐng)域混合所有制改革試點(diǎn)，通過(guò)引入非國有資本的多元化投資。從去年的指導意見(jiàn)到今年的攻堅，“1 N”的格局凸顯，要害就在市場(chǎng)化，形成有利于參與市場(chǎng)競爭的治理結構和運行機制，讓“共和國長(cháng)子”投身商海大潮中搏殺爭勝。

        可以預見(jiàn)，市場(chǎng)化改革注定是一場(chǎng)硬仗。“真正市場(chǎng)主體”的真正二字，不僅意味著(zhù)形式的轉變，更是利益格局的深刻調整。朝著(zhù)“萬(wàn)類(lèi)霜天競自由”方向調整，必然帶來(lái)風(fēng)險的劇增，還有各類(lèi)阻力的增多。遴選、吸納一批確有真功夫、市場(chǎng)充分認可的人才到國有企業(yè)干事創(chuàng )業(yè)，那么患上大企業(yè)病的行政官僚們怎么辦?兼并重組的力度不減，工作量要加大，成果要體現，可是動(dòng)誰(shuí)頭上的帽子會(huì )愿意?

        難能方為可貴。關(guān)于改革的zui大共識是，公有制必須要堅持;可現在的問(wèn)題是怎么堅持?原地踏步，還能堅持下去嗎?老百姓還能買(mǎi)賬嗎?再不改，恐怕真來(lái)不及了。經(jīng)風(fēng)雨才能歷彩虹，維系全民福祉的國企改革，已成全面深化改革繞不過(guò)的一道坎兒。對此，一方面，國資委將積極建設統一信息公開(kāi)平臺，保障公眾對改革的知情權，讓大家一起看住寶貴的國有資產(chǎn)，“不能在一片改革聲浪中把國有資產(chǎn)變成謀取暴利的機會(huì )”;另一方面，國資監管部門(mén)將做重大調整，對現有工作機構大刀闊斧地進(jìn)行調整，毫不遲疑當好改革實(shí)干家，狠狠抓住各項措施的落地生根。（洛陽(yáng)泰納克熔樣機）

     “全面深化改革是系統工程，頭緒多，任務(wù)重，上來(lái)就必須有氣勢”，這是日前召開(kāi)的猴年*次中央深改組會(huì )議的重點(diǎn)強調。國企改革同樣要“上來(lái)就必須有氣勢”，這個(gè)“氣勢”的關(guān)鍵就在直擊痛點(diǎn)、破除壟斷，積極與市場(chǎng)經(jīng)濟相適應。期待國企改革這一棒，能在市場(chǎng)化方向的改革路徑中接得更穩，跑得更遠。

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